XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ – TRỌNG TÂM CỦA CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG THEO TINH THẦN ĐẠI HỘI XIV

Đại hội XIV và yêu cầu mới đối với công tác xây dựng Đảng

Đại hội XIV diễn ra trong bối cảnh tình hình thế giới, khu vực tiếp tục có nhiều biến động nhanh chóng, phức tạp, khó lường; cạnh tranh chiến lược giữa các nước lớn gay gắt hơn; các thách thức an ninh truyền thống và phi truyền thống đan xen. Ở trong nước, công cuộc đổi mới toàn diện, đồng bộ được đẩy mạnh; quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với chuyển đổi số, phát triển kinh tế tri thức và hội nhập quốc tế sâu rộng đặt ra những yêu cầu mới đối với năng lực lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực tiễn.

Thực tiễn đó đòi hỏi Đảng phải không ngừng nâng cao năng lực cầm quyền, sức chiến đấu và bản lĩnh chính trị. Xây dựng Đảng tiếp tục được xác định là nhiệm vụ then chốt; trong đó, xây dựng đội ngũ cán bộ được xem là “then chốt của then chốt”, là khâu quyết định trực tiếp đến chất lượng hoạch định và tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Đại hội XIV không chỉ tổng kết sâu sắc chặng đường đã qua, mà còn mở ra tầm nhìn chiến lược cho giai đoạn phát triển mới của đất nước. Muốn hiện thực hóa khát vọng phát triển nhanh và bền vững, trước hết phải có đội ngũ cán bộ thực sự tiêu biểu về trí tuệ, đạo đức, bản lĩnh và tinh thần cống hiến.

Xây dựng đội ngũ cán bộ - trọng tâm, khâu đột phá trong xây dựng Đảng

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Quan điểm đó đến nay vẫn còn nguyên giá trị, trở thành sợi chỉ đỏ xuyên suốt trong tư duy và hành động của Đảng ta. Thực tiễn cách mạng Việt Nam cho thấy, nơi nào có đội ngũ cán bộ tốt, gương mẫu, “dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thách thức, hành động vì lợi ích chung, vì nước, vì dân” thì nơi đó chủ trương của Đảng nhanh chóng đi vào cuộc sống, tạo được niềm tin và sự đồng thuận trong nhân dân. Ngược lại, ở đâu cán bộ yếu kém, thiếu trách nhiệm, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống thì ở đó nảy sinh trì trệ, thậm chí làm tổn hại đến uy tín của Đảng.

Theo tinh thần Đại hội XIV, đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới không chỉ cần “đủ” về số lượng mà quan trọng hơn là “mạnh” về chất lượng. Cán bộ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với mục tiêu, lý tưởng của Đảng; có đạo đức trong sáng, lối sống lành mạnh; có tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược, khả năng thích ứng nhanh với yêu cầu quản trị hiện đại; đồng thời phải gần dân, trọng dân, hiểu dân, hết lòng vì nhân dân phục vụ.

Đại hội XIV cũng đặt ra yêu cầu cao đối với tinh thần trách nhiệm và ý chí hành động của đội ngũ cán bộ. Trong bối cảnh mới, cán bộ không thể bằng lòng với tư duy an toàn, né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm; càng không thể để tồn tại tình trạng cơ hội chính trị, thực dụng, chạy chức, chạy quyền. Mỗi cán bộ phải thực sự là người tiên phong, gương mẫu, dám đương đầu với khó khăn, thách thức, dám đổi mới vì lợi ích chung của Đảng, của dân tộc.

Đặc biệt, trong bối cảnh các thế lực thù địch gia tăng chống phá, xuyên tạc đường lối, chủ trương của Đảng, đội ngũ cán bộ còn là lực lượng nòng cốt trong bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng. Cán bộ không chỉ là người tổ chức thực hiện nghị quyết, mà còn là người trực tiếp định hướng nhận thức, dẫn dắt dư luận xã hội, giữ vững “trận địa tư tưởng” ngay từ cơ sở. Điều đó đòi hỏi cán bộ phải có khả năng “miễn dịch” trước thông tin xấu độc, đồng thời chủ động đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái, thù địch bằng lập luận khoa học, thực tiễn sinh động và tinh thần trách nhiệm cao.

Một số yêu cầu, giải pháp trọng tâm trong xây dựng đội ngũ cán bộ hiện nay

Để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu theo tinh thần Đại hội XIV, cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ theo hướng thực chất, hiệu quả. 

Trước hết, phải làm tốt công tác đánh giá cán bộ, coi đây là khâu “mở đầu nhưng quyết định” của toàn bộ quy trình. Đánh giá cán bộ phải dựa trên kết quả, sản phẩm cụ thể, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và sự tín nhiệm của nhân dân; kiên quyết khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, nể nang, cào bằng.

Hai là, cần chú trọng rèn luyện đạo đức, trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu. Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh phải được thực hiện thường xuyên, thực chất, gắn với “tự soi, tự sửa”, coi đó là yêu cầu tự thân của mỗi cán bộ. Nêu gương không chỉ bằng lời nói mà phải bằng hành động cụ thể, bằng hiệu quả công việc và sự tận tụy trong phục vụ nhân dân.

Ba là, gắn xây dựng đội ngũ cán bộ với kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Kiểm soát quyền lực phải được thực hiện đồng bộ, chặt chẽ, không để tồn tại “khoảng trống” hay “điểm mù”. Việc xử lý sai phạm của cán bộ phải nghiêm minh, kịp thời, không có vùng cấm, không có ngoại lệ, qua đó góp phần giữ vững kỷ luật, kỷ cương của Đảng, củng cố niềm tin của nhân dân.

Đại hội XIV mở ra chặng đường phát triển mới của đất nước với khát vọng lớn và yêu cầu cao hơn về năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng. Trong tiến trình đó, xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự trong sạch, vững mạnh, đủ tâm, đủ tầm, đủ uy tín chính là trọng tâm của công tác xây dựng Đảng. Làm tốt công tác cán bộ không chỉ bảo đảm sự lãnh đạo đúng đắn, hiệu quả của Đảng, mà còn tạo nền tảng vững chắc để hiện thực hóa mục tiêu phát triển Việt Nam phồn vinh, văn minh, hạnh phúc, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội theo tinh thần Đại hội XIV.